Tw-city.info

IT Новости
17 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Sap easy access самоучитель

Единственный способ изучить SAP — это начать с ним работать

Содержание:

Что делать, чтобы стать успешным IT-консультантом? Можно ли начать карьеру без опыта? Что нужно знать, чтобы пройти собеседование? На все вопросы ответил Константин Огарков, главный инженер Сбербанка по автоматизации процессов в сфере HR. Он рассказал, какие знания нужны для старта карьеры, дал советы тем, кто уже начал работать в IT-консалтинге, и объяснил, какие варианты развития карьеры есть в этой сфере.

Константин Огарков
Досье
Вуз: СПбГПУ.
Старт карьеры: на последнем курсе работал в компании, которая занималась сопровождением системы SAP (отдел поддержки). После занял должность младшего специалиста в компании EVOLA, направление которой — автоматизация в области HR.
Текущее место работы: главный инженер Сбербанка по автоматизации HR-процессов.

Справка

Чтобы эта статья принесла больше пользы, давайте разберемся, что такое SAP. На самом деле все просто: это немецкое программное обеспечение, которое помогает автоматизировать работу крупных предприятий. Им, например, пользуется компания «Газпром». Система SAP напоминает программу 1C, но по возможностям на уровень выше и позволяет рассчитывать все до мелочей. Использовать это программное обеспечение можно сразу для нескольких видов деятельности:

  • бухгалтерский учет
  • торговля
  • управление персоналом
  • административная деятельность
  • логистика
  • стратегическое планирование
  • контроль данных и web-сервисов

Автоматизируйте это немедленно

Работа IT-консультанта состоит из отдельных проектов. Обычно наша задача — это автоматизировать какую-то область бизнес-процессов. Это может быть расчет зарплаты, подбор персонала (от размещения вакансий на HeadHunter до отсеивания неподходящих кандидатов), обучение и так далее. Проектная команда состоит из руководителя проекта, консультантов, специалистов-разработчиков и иногда дизайнеров. Работа над проектом, как правило, происходит в пять этапов:

  • Консультанты выясняют потребности клиента. Мы организуем встречи, узнаем, что именно нужно оптимизировать, как заказчик представляет себе этот процесс. Сами предлагаем разные варианты и приходим к какому-то общему видению.
  • Консультанты пишут техническое задание разработчикам. Задачу клиента нужно перевести на язык IT-специалистов и четко объяснить им, что они должны сделать
  • Разработчики пишут код по полученному техзаданию.
  • Консультанты и пользователи системы тестируют функциональность. Здесь нам нужно убедиться, что все работает и соответствует исходной задаче.
  • Команда проекта внедряет решение и в дальнейшем поддерживает систему.

Интересные проекты vs. негатив от пользователей

Главный плюс работы в IT-консалтинге — это разнообразие. Постоянно появляются новые проекты, скучно не бывает. А еще здесь хорошая зарплата: в среднем консалтинг дороже, чем обычная разработка программных продуктов.

Минусом могут стать постоянные командировки. Но если вы работаете с автоматизацией в HR, то много ездить не придется, поскольку все главные офисы находятся в Москве. Так что за четыре года работы я провел в командировках всего два–три месяца. Еще одна вещь, которая может демотивировать, — это отношение пользователей к внедрениям. Люди часто воспринимают их в штыки, тем более если вводится что-то стандартное, не адаптированное под специфику бизнеса. Но если грамотно подходить к процессу автоматизации и учитывать потребности пользователей, то ситуаций вроде «верните стену ВКонтакте» получится избежать.

Вуз не поможет освоить SAP

Я учился в Санкт-Петербургском политехническом университете по специальности «Математика и информатика». Несмотря на то, что она частично связана с IT-консалтингом, вузовские знания мне не помогли. Процентов 90 из того, что нам давали, было просто для того, чтобы раскачать мозг. В итоге пригодилось только программирование. Еще у нас был курс автоматизации SAP — это как раз то, чем я занимаюсь сейчас. По идее, этот предмет должен был помочь мне в работе. Но мы делали по методичке какие-то вещи, предельно далекие от реальности. Так что особой пользы это вузовское обучение SAP не принесло.

Тем, кто хочет освоить SAP, я бы советовал идти работать в IT-консалтинг. Разобраться в этом самому или в вузе, на мой взгляд, невозможно. Зато когда вы начнете работать, сможете учиться у действующих консультантов по SAP или пойти на курсы, которые организует сама компания SAP. Обучение платное, но, как правило, расходы берет на себя работодатель. Кроме того, после курсов SAP вы можете сдать экзамен и получить официальный сертификат, подтверждающий ваш уровень знаний.

Главные навыки IT-консультанта

Есть стереотип, что для старта работы в IT-консалтинге нужно хорошо разбираться в бизнес-процессах, которые предстоит автоматизировать. На самом деле от начинающего специалиста никто не будет ждать глубокого понимания того, как работает бизнес. Это вы будете изучать в процессе работы. Но я бы выделил три важных навыка, без которых вы точно не построите карьеру IT-консультанта:

  • Аналитические способности: умение копаться в системе, находить неявные моменты, доходить до сути.
  • Стратегическое мышление: способность спланировать весь процесс работы над продуктом этап за этапом.
  • Коммуникативные навыки: умение понимать идеи клиента и грамотно доносить их до команды.

Половина успеха — в хорошей подготовке к интервью

Я замечал, что на собеседовании многих ребят отсеивают, потому что они не знают ответы на очень простые вопросы. Причем я говорю не о каких-то глубоких профессиональных знаниях — на старте работодатели этого не требуют. Но если вы идете на интервью в IT-консалтинг, то вам нужно как минимум разобраться, что такое SAP, для чего он нужен и какие у него есть модули. А еще обязательно узнайте, чем именно занимается компания, в которой вы хотите начать карьеру, на каких проектах она специализируется. Это позволит вам показать свою мотивацию и осведомленность.

Советы тем, кто уже начал карьеру в консалтинге

Многие новички, попав в эту сферу, теряются. Чтобы с первых дней получать ценный опыт и быстро расти, советую делать следующие вещи:

  • Не распыляйтесь. На начальном этапе сконцентрируйтесь на изучении системы, с которой работаете. Это база, без которой не продвинуться дальше. Когда разберетесь с технической частью, можно начинать прокачивать бизнес-знания.
  • Становитесь самостоятельным. Чем быстрее вы перестанете зависеть от старших коллег и научитесь сами решать все вопросы, тем лучше — вас начнут ценить как специалиста.
  • Будьте готовы постоянно учиться. В каждом новом проекте задачи и их решения могут очень сильно отличаться. Поэтому вам придется во всем разбираться с нуля, не полагаясь на базовые знания.
  • Беритесь за проекты полного цикла. Когда вы занимаетесь задачей с первого до последнего этапа, это ценится больше, чем доработки в уже реализованном проекте или поддержка системы.

Вы опытный консультант. Что дальше?

Позиция консультанта — это не потолок. Дальше все зависит от вашего уровня и целеустремленности. В целом есть несколько вариантов развития карьеры:

  • Архитектор системы. Этот вариант подойдет тем, кому интересно глубоко погружаться в устройство SAP и прокачивать техническую экспертизу.
  • Руководитель проектов. Позиция для человека с развитыми коммуникативными и административными навыками, авторитетом и умением влиять на других.
  • Руководитель направления. Такой специалист отвечает за развитие своей команды и координирует работу отдела.
  • Менеджер по продажам. Подойдет тем, кому интересно развивать бизнес и общаться с потенциальными клиентами.
  • Специалист или руководитель на стороне клиента. Всегда есть возможность перейти к заказчику и продолжить заниматься автоматизацией уже не как внешнему консультанту, а как эксперту внутри компании.

Получите карьерную поддержку

Если вы не знаете, с чего начать карьеру, зашли в тупик или считаете, что совершили какие-то ошибки, спросите совета у специалистов. Заполните заявку и консультанты Changellenge >> окажут вам помощь. Это отличный шанс вместе экспертом проработать проблемные вопросы и составить карьерный план.

Подписаться на карьерную рассылку

Подписывайтесь на рассылку и получайте карьерные советы — от выбора индустрии и компании до лайфхаков по самоорганизации и развитию коммуникативных навыков.

Читать еще:  Access 2020 для чайников

Программа SAP: решаем бухгалтерские задачи быстро и легко

С развитием технологий бухгалтерские процессы в большей части становятся автоматизированными и происходит это благодаря внедрению нового программного обеспечения, но если многие слышали об С1, то что такое программа SAP, знает гораздо меньше людей.

В свою очередь данная программа является весьма популярной и актуальной, ведь позволяет выполнять огромное количество действий, относящихся к управлению ресурсами выбранной компании.

Однако SAP – программа далеко не так проста, как привычные всем офисным работникам Word и Excel.

Немного о том, откуда взялся

Создателем данной системы является немецкая компания, занимающаяся разработкой программного обеспечения для дальнейшего его корпоративного использования. Изначально именуемое как SAP AG, ПО появилось на рынке стран СНГ в 2003 году и сразу закрепилось на нем за счет своей надежности и многофункциональности. Компания-создатель, в свою очередь, лишь развивала продукт, постоянно поглощая конкурирующие фирмы.

Рис. 1 – Логотип системы

В 2006 году была налажена схема по обучению клиентов всем тонкостям работы с SAP, ведь система считается далеко непростой в применении. К 2014 году такой подход немного изменился и роль учителей переняли на себя фрилансеры.

За помощью теперь стали обращаться к ним, потому что люди данной профессии имеют большой опыт в работе с такими программами и могут за приемлемую сумму все рассказать и показать посредством удаленного доступа.

Стоит отметить, что до сих пор она встречается только в больших компаниях, которые могут себе позволить и оплатить его установку и обучение персонала. Более мелкие предприятия продолжают использовать систему С1, что организована и реализована намного проще.

Что же это за программа?

ПО немецкого происхождения вмещает в себя большой спектр возможностей, среди которых: автоматизация бухгалтерии, торговых и складских операций, кадровый и финансовый учет. Оно даже предполагает работу с логистикой, поэтому и ценится настолько высоко. Обрабатывает система абсолютно разные данные, что объясняет ее сложную структуру.

Рис. 2 – Возможности системы

Стоит учитывать, что перед тем, как установить программное обеспечение, которое должно поддерживать все в исключительном порядке, сама система фирмы должна быть четко структурированной.

SAP определенно поможет ускорить процессы, проводимые над данными, но не рассчитан на то, чтобы исправлять погрешности и недочеты в самой структуре компании.

Рис. 3 – Схема создания бизнес-стратегии на основе SAP системы

Положительные и отрицательные стороны

Программа обладает, по мнению специалистов, целым рядом преимуществ, которые позволяют ей разительно отличатся от других подобных продуктов:

Рис. 4 – Многофункциональность системы SAP

Наиболее популярные продукты компании

Программное обеспечение SAP вмещает в себя массу различных разработок и наперед неизвестно, какую из них выбрать.

Все зависит от возможностей программы и особенностей компании, но чаще всего пользователи все-таки останавливают свой выбор на SAP ERP, также известной как R/3. ERP (Enterprise Resource Planning) — это система планирования внешних и внутренних ресурсов предприятия.

Рис. 5 – Программа SAP ERP

Система такого рода создает общее поле для работы внутри компании, становясь единственным центром управления всеми ключевыми задачами. Ее особенность заключается в том, что все операции совершаются в режиме реального времени. Обрабатываемая информация сразу же поступает на обновляющийся сервер.

SAP ERP вмещает в себя три в корне разных раздела, каждый из которых содержит вложенные модули.

Рис. 6 – Схема SAP R/3

Не менее известным и популярным является программа SAP SRM (Supplier Relationship Management), которая ориентирована исключительно на налаживание взаимоотношений между компанией и поставщиками. Она входит в пакет приложения Business Suite и полностью автоматизирует процесс выбора, закупки и оплаты различных товаров или же ресурсов.

Рис. 7 – Программа SAP SRM

Дополнения к программному обеспечению

После внедрения основного пакета программ нередко у руководства возникает потребность в дополнении.

Спектр задач очень широк, но в каждом предприятии есть множество своих специфических особенностей, которые были предусмотрены создателями, он не включены в основной программный пакет. Как правило, проблему с дополнением решает SAP BW, что вмещает в себя следующие возможности:

  • Создание и генерация отчетности на базе уже готовых шаблонов.
  • Использование мета-данных, а также любого рода бизнес-процессов.
  • Вывод отчетов в программу MS Excel, что является наиболее популярным средством для их обработки.
  • В наличии есть функция мониторинга доступа к системе, что делает ее более открытой для работы.
  • Данные в программу могут поступать из других приложений, никак не связанных с системой.

Рис. 8 – Задачи SAP ERP

Внедрение ПО в систему работы предприятия

Вне зависимости от того, какой пакет программ выберет руководство, процесс его внедрения будет всегда происходить по четырем ключевым этапам, которые были разработаны, детально описаны и проверены немецким производителем.

В процентном соотношении такой успех приравнивается к 90% дальнейшей стабильной и уверенной работы системы.

Но даже если по всем сценариям все прошло гладко и успешно, это не отменяет 10% непредвиденных неудач, которые могут возникнуть после в работе, так как структура ПО сложная и зависит от множества параметров и критериев.

Рис. 9 – Составные SAP ERP

Программное обеспечение SAP является весьма многогранным и вмещает в себя множество нюансов и различных отдельных приложений, ориентированных на решение локальных задач.

Про ПО подобного рода следует знать лишь то, что оно весьма дорогостоящее, но при этом надежное и своих денег стоит.

Построенное на принципах открытости и с целью решения любых задач и вопросов, оно заслужено занимает ведущее место, оставляя вне конкуренции другие бухгалтерские и логистические приложения.

Интервью с SAP ABAP-разработчиком

Виктор, расскажи о том, как ты попал в мир SAP? С чего начинал?

Моя карьера в SAP началась со стажерской позиции в компании GMCS. Меня изначально интересовали ERP-системы и особенно SAP, так как это мировой лидер.

Начать карьеру в разработчиком ABAP оказалось не так просто по двум причинам: высокие требования к кандидатам и дефицит открытых вакансий.

Основные умения и навыки, образование, которые на твой взгляд, нужны специалисту SAP?

Необходимые знания можно разделить на базовые и специальные.

Базовые знания: что ты под ними подразумеваешь?

Базовые знания подразумевают наличие высшего образования, желательно технического. Здесь важно знание принципов и алгоритмов программирования. Специальные знания — это знание принципов работы СУБД, знание SQL. SQL знать обязательно, так как тестовые примеры, первые программы содержат SQL запросы. Кроме этого, желательно понимать основные принципы бух. учета. Я не говорю, что нужно знать все проводки, но необходимо понимать основы. В принципе, это минимальный набор знаний для стажера.

Требуются ли, по твоему мнению, ABAP-разработчику обладать развитыми гибкими навыками (soft skills)?

Если мы говорим про разработчиков, то обладать ими не обязательно. В данном случае выполняется следующее правило: если мы говорим про позицию в штате компании, в которой происходит внедрение, то здесь хорошо формализовано взаимодействие консультантов и разработчиков. Разработчик будет работать в соответствии с техническим заданием. Поэтому в данном случае обладание развитыми гибкими навыками не требуется. Но если мы говорим про занятость разработчика в консалтинге, то ему регулярно придется общаться с ответственным пользователем и ему необходимо будет найти к нему подход и расположить к себе человека.

При найме нового разработчика, исходя уже из своего опыта, на что бы обращал свое внимание?

У меня был опыт рекрутинга людей в Softline, Cибинтеке и я могу однозначно сказать, что тут важен настрой человека, так сказать «огонь в его глазах». Это прежде всего — желание, мотивация профессионально расти. Почему это так важно? Дело в том, что в процессе внедрения так или иначе будут возникать задачи, которые очень ограниченны по срокам, тогда от человека может потребоваться работать по 14 часов в сутки и без выходных. Если у разработчика нет мотивации, то он физически не успеет закрыть задачи. Правда хорошие руководители не должны допускать этого. Но это в теории, а на практике же такие ситуации встречаются достаточно часто, и именно мотивация в данном случае будет определять прогресс в развитии и производительности сотрудника. Если обобщить критерии при отборе и ранжировать их по весу, то можно сделать это следующим образом:

Читать еще:  Сервисные возможности access

Поясню, почему вес — 4 для параметра «Знания БД&SQL». Это связано с тем, что эту область знаний достаточно быстро можно освоить. Параметр «Опыт предыдущей работы» имеет вес 3 в силу того, что этот опыт позволит разработчику хорошо проявить себя в знании основ программирования и баз данных. Если у разработчика есть опыт релевантной проектной деятельности, то у параметра «Опыт предыдущей работы» фактическая оценка может быть выше. Я всегда обращал внимание именно на эти вещи и решения, основанные на них показывают очень хороший результат.

Когда человек понимает, что не его работодатель платит ему деньги, а он сам зарабатывает их, работая у заказчика, т.е. по факту работодатель просто организовывает процесс взаимодействия заказчика и разработчика — это очень важный момент.

Расскажи, как можно получить знания в области ABAP-программирования?

Мое мнение, что нет разницы, где получать эти знания. В настоящее время существует много обучающих сайтов по SQL, по программированию, книг по ABAP, и даже самостоятельно изучая этот материал, можно подготовиться на все 100%.

Другое дело, что нельзя самостоятельно стать ABAP-разработчиком. Так как необходимо обладать знаниями специальных транзакций, основных бизнес-процессов по модулям системы SAP и т.д. Эти знания нигде в полном объеме не описаны, поэтому перепрыгнуть через стажерскую позицию в самом начале нельзя.

Знание иностранных языков необходимо в деятельности ABAP-разработчика?

Это очень хороший вопрос: мой уровень английского fluent (сертификат — 76 балов). Могу сказать, что для разработчика желательно использовать курсы по SAP на английском. При желании, для их освоения достаточно использования словаря, потому что лексика в курсах часто повторяется. Важно еще отметить, что разработчики в большинстве случаев редко приходится напрямую общаться с англоговорящим заказчиком.

А почему так происходит?

Дело в том, что западные проекты имеют большие значение для репутации компании, это выход на новые рынки. Кроме этого, западные проекты очень формализованы. Поэтому с большой долей вероятности, именно консультанты и руководитель проекта будут общаться с заказчиком.

Получение SAP-сертификата обязательно для разработчика?

По моему мнению, сертификация для разработчика абсолютно не важна. Я встречал много людей с сертификатами, чьи знания никак не коррелировали с их уровнем.

Можешь описать типичный день ABAP-разработчика?

Я думаю, что тут проще описать типичный цикл разработки: вначале ты получаешь задание на разработку, приступаешь к его изучению, формируешь некое представление, что должно получиться и как это нужно реализовать. Если существуют какие-то проблемы на данном этапе, то необходимо уточнять детали у ответственного консультанта. После чего следует сам процесс разработки. Далее, после его выполнения, следует процесс тестирования. Хочу подчеркнуть, что базовое тестирование должно выполняться разработчиком. Не должно быть ситуации, когда разработчик, не запустив ни разу программу, не отладив, как минимум, на трех примерах, передал разработку консультанту. Дальше следует тестирование у консультантов.

После этого следует привычный процесс корректировки и разработки новым пожеланиям и замечаниям консультанта. В завершении следует процесс документирования. На практике процесс документирования очень сильно откладывается. Связано это с тем, что только после успешной работы конечного пользователя с разработкой, ее можно закрывать и документировать.

Какая на твой взгляд может быть идеальная карьера ABAP- разработчика?

На мой взгляд здесь существует 4 варианта развития карьеры:

1) Руководитель SAP-департамента

2) Руководитель разработки

4) Эксперт-разработчик (фриланс)

Рассмотрим все пути с одной отправной точки: стажер-разработчик. Возможен следующий вариант стажер-разработчик -> разработчик->консультант->ведущий консультант->руководитель направления->руководитель проекта->Руководитель департамента.

Я могу сказать, что данные пути и данные варианты, это сугубо мое видение и многие могут не согласится, кто-то приведет исключения, но в основном, все что я видел, так или иначе, вписывается в эту схему.

Можешь рассказать про плюсы и минусы таких вариантов карьеры?

В подтверждение своих слов могу сказать, что когда я начинал, мне предложили вакансию помощника руководителя SAP-департамента. Как мне объясняли, что вначале это будет больше бумажная работа, даже отчасти секретарская, но дальше, было бы делегирование полномочий и далее через три года выход на позицию руководителя проекта. Для меня это было очень странное предложение. Я не вижу, как человек без опыта в SAP е может успешно руководить проектом по внедрению SAP-системы. Поэтому я отказался и верю только в указанные пути:

1) стажер-разработчик-> разработчик-> эксперт разработчик-> руководитель разработки на проекте-> руководитель отдела разработки

2) стажер-разработчик-> разработчик-> эксперт разработчик-> руководитель разработки на проекте-> заместитель ИТ-директора-> ИТ-директор

3) стажер-разработчик-> разработчик-> эксперт-разработчик-> руководитель разработки на проекте-> руководитель разработки-> ИТ- директор небольшой компании-> ИТ- директор крупной компании

4) стажер-разработчик-> разработчик-> эксперт разработчик-> эксперт-разработчик (фриланс)

Про минусы работы. ABAP-разработчик не является только техническим специалистом. Он должен обладать бизнес-знаниями, уметь взаимодействовать с консультантами и выдерживать высокие пиковые нагрузки. Поэтому, если мы говорим про типичный тип разработчиков, которые представляются замкнутыми интровертами и, приходя на работу, надевают наушники и уходят в свой мир до вечера, то это абсолютно другой случай. Здесь ты должен понимать именно постановку бизнес-задачи и предложить альтернативные решения. Поэтому разработчик ERP-систем находится посередине между техническим разработчиком и консультантом.

На какое среднее вознаграждение может рассчитывать ABAP-разработчик?

Это очень сложный вопрос. Дело в том, что SAP, как это ни странно звучит, но это бизнес. Даже если вы обычный разработчик или консультант, то вы должны понимать, что являетесь своего рода бизнесменом. Потому как в консалтинговых компаниях очень часто проходят наборы сотрудников под новые проекты с очень высокими зп, но так же высоки риски по завершению проекта. Поэтому у людей с одинаковым опытом заработная плата может отличаться в 2 раза. Если мы говорим про конкретные цифры, то лучше всего зайти на сайт по поиску работу и посмотреть вакансии для разработчиков SAP ABAP. В основном вы увидите верхние диапазоны по зп с описанием требований к вакансии. Этот способ довольно объективно отражает ситуацию на рынке.

На твой взгляд где лучшее соотношение самореализации и оплаты своего труда?

Это зависит от типа человека. Если есть желание углубится в разработку, то тогда это эксперт-разработчик (фриланс). Если есть желание руководить, то это любые из трех вышеназванных пунктов. В целом, самое поступательное развитие — это рост до должности руководителя разработки. Остальные варианты требуют намного больше движений, больше нервов и более обширного бэкграунда.

Встречал ли ты коллег, чей профессионализм и навыки вызывали бы у тебя восхищение?

Да, однозначно такие были. На одном проекте, я столкнулся с руководителем, которая могла решить любую проблему. Дело в том, что проблемы, как правило, были очень размыты и заказчик не хотел идти на встречу. Ей удавалось найти подход к каждому работнику со стороны заказчика и ограничить каждую проблему, формализовать, и проконтролировать выполнение всех технических требований. Это был для меня бесценный опыт.

How to enable SAP Easy Access Menu for Fiori Launchpad for S4HANA

Hello everyone, in this blog post i would like to share step-by-step guide on how to enable SAP Easy Access Menu for Fiori Launchpad in S4HANA

Читать еще:  No root access

SAP Easy Access Menu in Fiori Launchpad for S/4 HANA

In my recent project assignment i was asked to enable SAP Easy Access Menu for Fiori Launchpad.

At first i was not sure about the approach, after spending some time on internet and going through SAP best practice guides i am able to show the SAP Easy Access Menu (or) SMEN transaction with some hick-ups during the implementation.

The SAP Menu and the User Menu are also known as the SAP Easy Access Menus

Step-by-Step Procedure

1. Log On to SAP Gateway system if the Fiori deployment is Hub, in case of embedded deployment log-on to the system in which SAP_UI component is installed (..in my case it is Hub deployment S4HANA system as backend system and SAP Gateway as Front End Server).

2. Launch Activate and Maintain Services transaction using the tcode – /IWFND/MAINT_SERVICE. (..don’t forget to add /n in-front of the tcode)

3. Activate below OData services

If you are not not familiar with OData activation process, click here to know the process.

4. Launch SAP Fiori Launchpad Designer. You can launch the Fiori Launchpad Designer in 2 ways

  1. Using the tcodes – /UI2/FLPD_CONF(cross-client) or /UI2/FLPD_CUST(client-specifc)
  2. Using any of these urls
  • http://[server]:[port]/sap/bc/ui5_ui5/sap/arsrvc_upb_admn/main.html?sap-client=900&sap-language=EN&scope=CUST
  • http://[server]:[port]/sap/bc/ui5_ui5/sap/arsrvc_upb_admn/main.html?sap-client=900&sap-language=EN&scope=CONF

change server, port and sap-client parameters as per your system details

5. Create a new Catalog by clicking on Add button

6. On Create Catalog dialog box provide values for Title and ID , hit Save to create the catalog.7. Navigate to Target Mapping tab and hit Create Target Mapping to create a new target mapping.8. On Configure Target Mapping provide these values for the respective fields.

Sap easy access самоучитель

Создание спецификаций материалов

Спецификация материалов (bill of material, BOM) — это полный структурированный список компонентов, которые связаны с объектом (например, материалы, документы, заказы на поставку). Этот список содержит описание, количество, и единицы измерения. Наш пример имеет глубину 2 уровня, и поэтому относится к многоуровневым спецификациям.

Создание спецификации материала для двигателя (Engine)

В меню SAP Easy Access выберите Логистика > Производство > Основные данные > Спецификации > Спецификация > Спецификация материала > Создать (транзакция CS01).

Создайте спецификацию материала для двигателя ACC-ENGINE-*## (но не для ACC-CAMSHAFT-*##) для завода [1000] для производства [1]. Сделайте ее действительным с 1 января текущего года. Выберите ENTER.

В колонку Тип позиции (ТП) введите [L] Позиция СкладирМатериала, в ячейку Компонент введите материал Вашего корпуса двигателя (ACC-BLOCK-*##). 1 штука необходима. Введите Ваш распределительный вал также как Позиция СкладирМатериала во вторую строку (0020). Выберите Save , чтобы подтвердить введенные данные.

Создание спецификации материала для мотоцикла (Motorcycle)

Повторяя описанные выше шаги, создайте спецификацию материала для мотоцикла ACC-MOTO-**## для производства. В качестве компонентов введите по одной штуке двигатель (ACC-ENGINE-*##) и раму (ACC-FRAME-*##). Снова обе позиции — это позиции Позиция СкладирМатериала. Сохраните Вашу спецификацию материала.

Чтобы просмотреть спецификацию материала, выберите Логистика > Производство > Основные данные > Спецификации > Аналитические отчеты > Разузлование спецификации > Спецификация материала > Многоуровневая структура в меню SAP Easy Access (транзакция CS12).

Введите название материала, спецификацию которого Вы хотите просмотреть (ACC-MOTO-**##), завод [1000], и приложение спецификации: Производствообщее [PP01]. Выберите Обработать > Ракурс (или нажмите F5). В группе полей Представление выберите индикатор ПеременСписок и кликните Выполнить (F8). Спецификация материала появляется в виде текста. Чтобы вывести спецификацию материала в виде графика, выберите Перейти к > Графика в меню (или нажмите F5). Показанный график должен соответствовать графику, приведенному в разделе «Используемые термины и сценарий».

Выполните транзакцию CS03, чтобы опять вывести основные данные спецификации материала, и выполните транзакцию CS02, чтобы произвести изменения, если это необходимо.

Создание технологических карт

Технологическая карта описывает процесс, необходимый для изготовления материалов на заводе или для обеспечения услуг в индустрии производства. Технологические карты используются как шаблоны для производственного заказа и выполнения операций по расписанию, а также служат основанием для расчета стоимости продукта.

Технологическая карта для двигателя (Engine)

Чтобы создать технологическую карту для двигателя (Engine), выберите Логистика > Производство > Основные данные > Технологические карты > Технологические карты > Единичные техкарты > Создать (транзакция CA01).

Введите Ваш материал: ACC-ENGINE-*## и завод: Hamburg. В качестве контрольной даты в группе полей Область действия введите 1 января текущего года. Выберите ENTER, чтобы подтвердить введенные данные.

Используйте техкарту для производства [1], и назначьте статус Общее деблокирование [4]. Выберите (или нажмите F7). Система покажет пустую таблицу.

В строке операции 0010 введите в ячейку рабочее место: [1410] Assembly III, и используйте управляющий ключ [PP01] Собственное производство (см. рис. ниже).

Введите ключ образца [P000001] Подготовка материала. Выберите ENTER, чтобы подтвердить введенные данные.

Дважды щелкните в поле Операция в строке, в которой вы работаете. Появится экран Операция/подробно. Введите время 8 минут для времени наладки. Измените стандартное значение вида работ, введя [1422]. Введите рабочее время: 15 минут (вид работ [1421]). Выберите , чтобы вернуться к обзору работ.

Назначьте рабочее место [1410] Assembly III для операции 0020, и используйте управляющий ключ [PP01] Собственное производство. Нет необходимости вводить какие-либо данные в поле Ключ образца, т.к. для этой активности нет шаблона. Введите Сборка двигателя в колонку Описание. Дважды щелкните строку, в которой Вы работаете. Появится экран Операция/подробно. Введите 120 минут в качестве стандартного значения машинного времени (вид работ [1420]), и введите 135 минут для рабочего времени (вид работ [1421]). Вернитесь к обзору работ.

Назначьте операции 0030 значение рабочего места [1420] Assembly IV. Используйте управляющий ключ [PP01] Собственное производство. Используйте справку по возможным значениям ввода (F4), чтобы выбрать ключ образца Проверка зазора в подшипнике вала [PM00004]. Нажмите ENTER, чтобы подтвердить ввод. Дважды щелкните поле Описание, чтобы вернуться к обзору работ. Введите время наладки: 10 минут (вид работ [1422]), и рабочее время: 15 минут (вид работ [1421]). Выберите .

Назначьте операции 0040 значение рабочего места [1420] Assembly IV. Используйте управляющий ключ [PP99] In-house prod. milestone with GR. Этот ключ определяет операцию как ключевое событие, и после выполнения такой операции происходит автоматическое поступление материалов на склад. Введите ключ образца [PM00007] Проверка герметичности. Выберите ENTER. Дважды щелкните строку, и введите 10 минут для рабочего времени. Вернитесь к обзору работ, т.е. к окну Обзор операций.

Выберите , чтобы показать вашу техкарту в графическом виде. Выберите , чтобы вернуться.

Выберите , чтобы сохранить Вашу техкарту.

Итак, Вы создали стандартную технологическую карту для Вашего двигателя (engine). Вы можете использовать транзакцию CA03, чтобы вывести на экран техкарту, и транзакцию CA02, чтобы произвести необходимые изменения.

Теперь используйте шаги, описанные выше, чтобы создать технологическую карту для мотоцикла (motorcycle). Используйте следующие значения:

Технологическая карта для мотоцикла (motorcycle)

Завод: Hamburg [1000]

Область действия: Контрольная дата: 01.01.2008

Использование: [1] Производство

Статус: [4] Общее деблокирование

Рабочее место: [1410] Assembly III

Управляющий ключ: [PP01] Собственное производство

Ключ образца: [P000001] Подготовка материала

Время наладки: [1422] 18 минут

Рабочее время: [1421] 25 минут

Рабочее место: [1420] Assembly IV

Управляющий ключ: [PP99] Собственное пр-во/этап с ПМ

Описание: Assembly motorcycle

Время наладки: [1422] 10 минут

Машинное время: [1420] 155 минут

Рабочее время: [1421] 205 минут

Выберите , чтобы сохранить Вашу техкарту, и вернитесь в меню SAP Easy Access.

Таким образом, Вы создали все необходимые основные данные. Список материалов и соответствующих спецификаций и техкарт структурирован следующим образом:

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector