Tw-city.info

IT Новости
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Социальная хартия российского бизнеса это

Социальная хартия российского бизнеса это

Представление Социальной хартии российского бизнеса

XIV съезд Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей), проходивший в г. Москве в ноябре 2004 г., одобрил Социальную хартию российского бизнеса и предложил всем членам российского делового сообщества присоединиться к ней.

Социальная хартия — это стратегическая инициатива, адресованная в первую очередь бизнес сообществу.
Хартия очерчивает направления и границы потенциального вклада компаний и бизнес
— сообщества в целом в общественное развитие.

Социальная хартия — это свод основополагающих принципов социально ответственной деловой практики, которые применимы в повседневной деятельности любой организации, вне зависимости от профиля деятельности и формы собственности.

Социальная хартия — это предложение обновленного содержания социального диалога с партнерами бизнес #8211; сообщества: акционерами и инвесторами, властными структурами, организациями работников, институтами гражданского общества. Диалога, основанного на взаимном уважении интересов, ценностей, позиций и различий ключевых заинтересованных сторон.

Социальная хартия — это новый формат оценки совместного вклада бизнеса и его партнеров в устойчивое развитие страны, экономическое процветание и социальное благополучие.

Социальная хартия отражает следующее понимание социальной роли бизнеса:

Бизнес, предпринимательская инициатива — первичный источник экономического богатства и занятости. Бизнес — часть общества, он неотделим от него и поэтому связан обязательством действовать ответственным образом наравне с другими членами общества.

Корпоративная ответственность охватывает широкий диапазон добровольных действий бизнеса в экономической, социальной и экологической областях. Исполнение законодательства в этих, равно как и в других областях, безусловная обязанность каждого члена общества, включая представителей бизнес — сообщества.

Вклад бизнеса в общественное развитие — не дополнение или надстройка к экономической деятельности. Экономическое и социальное измерение бизнеса едино, действия в этих направлениях дополняют и усиливают друг друга. Стратегии корпоративной ответственности интегрируются в повседневные деловые операции, процессы принятия управленческих решений, в образ бизнес мышления.

Корпоративная социальная ответственность разнообразна и многомерна, она непрерывно эволюционирует. Критическую роль в ее успешном развитии играет новаторство и инициативность каждой самостоятельной бизнес единицы. Попытки нормировать, поставить действия бизнеса в жесткие стандартизированные рамки ведут к затуханию инициативности, подрыву динамичного по своей природе процесса.

Социальный вклад бизнеса не может быть заменой социального законодательства и альтернативой обязанностям Правительства. Требуется четкое понимание социальных ролей бизнеса, власти и гражданина, а также ответственность каждого за последствия самостоятельных действий перед обществом.

Социальная хартия российского бизнеса разрабатывалась с учетом соответствия ключевым международным документам в области общественного развития, она подкрепляется лучшей отечественной и международной практикой.

Направляя усилия компаний на то, чтобы достижение экономического прогресса сопровождалось прогрессом социальным, Социальная хартия подразумевает разнообразие условий, возможностей и приоритетов каждой организации, подчеркивая, что социальные
принципы в равной степени применимы к деятельности любой из них. В этих рамках каждая организация может формулировать собственные долгосрочные и краткосрочные
цели, планировать свои действия, обосновывать и оценивать свой вклад в общественное развитие с учетом формы собственности, отраслевой принадлежности, размера и территории размещения.

Присоединение к Хартии подтверждает намерение организаций добровольно следовать
основополагающим принципам и интегрировать их в процессы принятия управленческих решений.

Порядок присоединения к Социальной хартии российского бизнеса

Социальная хартия российского бизнеса — добровольная инициатива Российского союза промышленников и предпринимателей, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии, важности следования социально ответственных норм деловой практики. Социальная хартия направлена на содействие тому, чтобы:

— провозглашенные принципы стали частью корпоративных стратегий и повседневной деловой жизни;

— партнерство, взаимодействие и сотрудничество основных заинтересованных сторон в достижении социальных целей общества стали более эффективными.

Социальная хартия российского бизнеса не является нормативным документом, не предполагает принуждение и обязательность, не предусматривает внешнего контроля и оценки действий.

Кто может присоединиться?

Социальная хартия разрабатывалась в первую очередь для представителей делового сообщества.

Социальная хартия — документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем и /или содействует любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов:

Предприятия и организации, вне зависимости от формы собственности, включая государственные учреждения;

Национальные, региональные, отраслевые организации (объединения, союзы) бизнеса;

Профессиональные союзы и другие организации работников, профессиональные ассоциации;

Средства массовой информации;

Институты гражданского общества, научные и экспертные организации.

Преимущества присоединения и участия

Следование принципам Социальной хартии не дает близких конкурентных преимуществ и не ведет к быстрому росту капитализации компаний. Социальная хартия — это позиция и
долгосрочный выбор людей, укрепляющих стратегическое положение бизнеса.

Тем не менее, использование принципов Социальной хартии на практике создает множество позитивных возможностей, в том числе:

Облегчение задачи обоснования своей социальной роли, оценки вклада и подготовки добровольных социальных отчетов (отчетов в области устойчивого развития);

Повышение эффективности внутрикорпоративного управления;

Повышение эффективности социального диалога, коллективных договоров и соглашений;

Повышение эффективности взаимодействия с властными структурами.

Процедура присоединения и участия

Для присоединения к Социальной хартии и последующего участия необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму (Приложение).

Регистрационная форма направляется любым из следующих способов:
обычной почтой по адресу: 103070, Москва, Старая Площадь, 10/4, Российский союз промышленников и предпринимателей
(работодателей) с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
по электронной почте (в табличном виде, в формате MSWord или MSExcel): dsp@rspp.netс пометкой: «Присоединение к Социальной хартии»;
по факсу (095) — 206-14-34 с пометкой: «Присоединение к Социальной хартии».

Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) присваивает заявителю регистрационный номер.

Организации и объединения, не входящие в Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) и присоединяющиеся к Социальной хартии, могут, при необходимости, формулировать преамбулу к тексту Социальной хартии следующим образом:

В первом абзаце после слов «Мы, представители . » вместо слов «делового сообщества» указывается принадлежность к общественной группе (например, представители экспертного сообщества, представители средств массовой информации и т.д.).

В первом абзаце вместо слов «члены Российского союза промышленников и предпринимателей(работодателей)» может указываться принадлежность к иной организации, объединению (например, члены Ассоциации менеджеров по управлению персоналом, члены Объединения частных предпринимателей, члены Союза ученых — экономистов и т.д.).

В пятом абзаце преамбулы вместо слова «заключили настоящую Хартию» указывается «присоединились к настоящей Хартии», далее по тексту.

В форме «Регистрационные сведения об организации» в графе «другое» указывается принадлежность с общественной организации, объединению.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:

опирается на принципы Социальной хартии в собственной деловой практике;

практикует открытую поддержку Социальной хартии и ее принципов с использованием средств коммуникации, а также в публичных выступлениях;

стремится к открытости в своих действиях и поддерживает движение по присоединению к добровольной социальной отчетности;

соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;

содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединении к ней.

Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей), выступивший инициатором Социальной хартии российского бизнеса, организует регистрацию, учет и мониторинг действий присоединившихся организаций:

размещает сведения о присоединении компаний к Социальной хартии на сайте РСПП и ведет реестр компаний-участников;

обобщает информацию о практике применения Социальной хартии предприятиями и организациями и размещает ее на сайте РСПП;

предоставляет информационную поддержку компаниям посредством: организации площадок для диалогов (деловые встречи, семинары, круглые столы, экспертные группы и пр.) по обмену опытом, а также распространения сведений о лучшей практике, методических материалов и т.д.

Регистрация организаций, присоединившихся к Социальной хартии, производится бесплатно.

Фирменный знак Социальной хартии

Фирменный знак Социальной хартии — геометрическая фигура из шести пересекающихся полупрозрачных кругов, равномерно вписанных в невидимую окружность большего диаметра и примыкающих к ее внешнему радиусу. Окружность каждого из шести кругов имеет цвет, соответствующий цвету затемненной области пересечения всех кругов. Базовое начертание фирменного знака представляет собой цветное полутоновое изображение.

Читать еще:  Социальные роли в группе психология

Для воспроизведения фирменного знака используется его электронная копия.

Фирменный знак Социальной хартии — это отличительный знак открытого подтверждения намерений следовать ее принципам. Он используется организациями, присоединившимися к Социальной хартии и зарегистрировавшимися в Российском союзе промышленников и предпринимателей (работодателей). РСПП рекомендует, где это уместно, дополнять фирменный знак следующей фразой: «Участник Социальной хартии российского бизнеса».

Фирменный знак не является подтверждением соответствия действий любой организации духу и букве Социальной хартии.

Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) приветствует использование фирменного знака Социальной хартии для идентификации принадлежности документов, материалов и любой иной информации к тематике, связанной с Социальной хартией.

Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) имеет исключительное право на регистрацию, ведение реестра и размещение сведений об организациях, присоединившихся к Социальной хартии российского бизнеса.

Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей) имеет исключительное право на внесение изменений и дополнений в Социальную хартию российского бизнеса.

Авторские права на документ Социальная хартия российского бизнеса и ее фирменный знак принадлежат Российскому союзу промышленников и предпринимателей (работодателей).
Воспроизведение и распространение Социальной хартии российского бизнеса или ее части без предварительного согласия разрешается с обязательной ссылкой на Российский союз промышленников и предпринимателей (работодателей).

Социальная хартия Российского бизнеса

Социальная хартия – добровольная инициатива российского бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии. В основе хартии лежит система принципов в области экономической свободы и социальной ответственности.

Принципы Социальной хартии:

— Экономическая свобода и ответственность: в свободе экономической деятельности, в возможности проявления индивидуальности каждой компании, в честной конкуренции – сила и основная ценность предпринимательства, обеспечивающего рост благосостояния страны

— Партнерство в бизнесе : доверие со стороны акционеров, собственников и инвесторов – одна из ключевых ценностей в нашей деятельности.Мы признаем работников важнейшей ценностью любой компании. Мы относимся к жизни человека как к высшей ценности. Для нас нет и не может быть компромисса между здоровьем, безопасностью работника и получением прибыли.Смысл нашей деятельности – в надежном и качественном удовлетворении запросов и ожиданий потребителей наших товаров и услуг Наши отношения с деловыми партнерами основаны на взаимном уважении

— Права человека: мы признаем неприкосновенность прав человека, не допускаем их нарушения, выстраиваем систему принятия решений с учетом соблюдения этих прав

— Сохранение окружающей среды: мы считаем сохранение окружающей среды важнейшей общечеловеческой ценностью

— Участие в развитии местного сообщества: мы понимаем, что наши компании и наши работники – неотъемлемая часть общества, и придерживаемся принципов корпоративного гражданства

Социально ответственные практики

Соблюдение принципов добросовестной конкуренции,антимонопольной и антидемпинговой политики:

• Противодействие легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, финансированию терроризма и борьба с коррупцией

• Создание дополнительных, в том числе материальных, стимулов для интеграции принципов КСО в деятельность поставщиков и деловых партнеров (учет экологических и социальных факторов в рамках закупочной и инвестиционной деятельности)

• Продвижение принципов КСО в деловом сообществе (проведение конференций, обучающих мероприятий, подготовка тематических изданий и т.д.)

• Поддержка публичных политических процессов по разработке и реализации государственной стратегии, направленной на благо общества

Ответственные практики в отношении потребителей:

• Предоставление качественных товаров и услуг, не представляющих угрозы для здоровья и жизни потребителей

• Добросовестное информирование о свойствах продукции и услуг

• Наличие процедур возмещения ущерба в случае предоставления товаров и услуг неудовлетворительного качества

• Обеспечение конфиденциальности личных данных потребителей

• Производство и продвижение среди покупателей товаров и услуг, обладающих социальными и экологическими преимуществами (подлежащих переработке и повторному использованию, с более длительным сроком службы, потребляющих возобновляемые источники энергии и ресурсы и т.д.)

Развитие местных сообществ:

• Создание рабочих мест и повышение уровня подготовкикадров в регионах присутствия

• Поддержка местных поставщиков и производителей

• Инвестиции в расширение и диверсификацию экономической деятельности в регионах, продвижение инновационных технологий и реализация местных инициатив

• Инвестиции в решение региональных проблем в области образования, культуры, здравоохранения, жилищного и коммунального строительства и т.д.

• Соблюдение прав коренного населения и малочисленных народов

Стадии формирования корпоративной социальной ответственности

Гражданская стадия

Компания прилагает усилия для продвижения принципов КСО в деловом сообществе
Стратегическая стадия

Компания интегрирует КСО в стратегию своего развития, ориентируясь при этом на долгосрочную перспективу

Функциональная стадия

Компания принимает на себя некоторые добровольные обязательства в области КСО, приносящие позитивный эффект в краткосрочной и среднесрочной перспективе

Правовая стадия

Компания ведет свою деятельность в соответствии с ожиданиями общества, зафиксированными на законодательном уровне

Оборонительная стадия

Компания не признает своей отвественности и отрицает вину за негативные воздействия своей деятельности на состояние окружающей среды и общество

Финансовая инициатива программы ООН по окружающей среде

Финансовая инициатива Программы ООН по окружающей среде (ФИ ЮНЕП) создана Программой ООН по окружающей среде (ЮНЕП) и мировым сообществом финансовых институтов для продвижения принципов корпоративной социальной ответственности и устойчивого развития среди организаций финансового сектора. Эти принципы зафиксированы в заявлении о намерениях, которое подписывает организация, желающая присоединиться к данной инициативе.

Продвигая принципы устойчивого развития, ФИ ЮНЕП:

• изучает передовые практики и обеспечивает их распространение среди участников финансового сектора;

• разрабатывает специализированные руководства и другие материалы, помогающие организациям внедрять принципы КСО и развивать свою деятельность в области устойчивого развития;

• проводит обучение, а также международные, региональные и национальные конференции;

• участвует в формировании глобальной экологической политики;

• обеспечивает взаимодействие между участниками инициативы, а также между финансовыми институтами и их заинтересованными сторонами.

Главные преимущества, которые получают участники ФИ ЮНЕП, это:

• доступ к знаниям и передовому международному опыту;

• возможность участвовать в глобальных инициативах;

57. Этапы подготовки нефинансовых отчетов

ШАГ 1 Планирование процесса отчетности

• Формирование рабочей группы по подготовке отчета

• Разработка предварительной концепции отчета, включая определение основных тем, которые планируется в нем осветить, и основных групп заинтересованных сторон, которым отчет будет адресован

• Утверждение плана-графика работы над отчетом

ШАГ 2 Корректировка содержания отчета на основании взаимодействия с заинтересованными сторонами

• Обсуждение (переписка, телефонные переговоры, личные встречи, анкетирование и т.д.) с представителями ключевых заинтересованных сторон тех аспектов социальной ответственности компании, которые, с их точки зрения, должны быть раскрыты в отчете

• Анализ полученной от заинтересованных сторон обратной связи и внесение на ее основе изменений в концепцию отчета

ШАГ 3 Сбор информации и подготовка предварительной версии отчета

• Подготовка информационных запросов в структурные подразделения компании о предоставлении информации для раскрытия в отчете основных направлений КСО в соответствии с его концепцией

• Сбор и анализ информации, подготовкапредварительной версии отчета

ШАГ 4 Сбор и анализ замечаний, подготовка финальной версии отчета

• Согласование предварительной версии отчета со структурными подразделениями компании, обобщение замечаний и обратной связи

• Обсуждение проекта отчета с заинтересованными сторонами (если принято решение о проведении в рамках подготовки отчета общественных слушаний и/или диалогов с заинтересованными сторонами)

• Анализ всех предложений заинтересованных сторон по внесению изменений в отчет и определение тех из них, которые могут быть учтены в рамках подготовки текущего отчета либо при работе над следующими отчетами компании

• Подготовка итоговой версии отчета на основании замечаний структурных подразделений компании и заинтересованных сторон

ШАГ 5 Подготовка отчета к публикации

Читать еще:  Диагностическая функция социального педагога

• Разработка дизайн-концепции отчета, редактура и верстка

• Проверка _________отчета службой внутреннего контроля

• Внешнее заверение отчета (если принято решение о его проведении)

• Утверждение отчета высшим руководством компании

СОЦИАЛЬНАЯ ХАРТИЯ РОССИЙСКОГО БИЗНЕСА

Социальная хартия российского бизнеса – это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик, которые применимы в повседневной деятельности организаций любого типа. Хартия разработана по инициативе Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП) в 2004 г.

Социальная хартия – документ, открытый для присоединения любой организации, которая является работодателем и/или содействует любым доступным способом распространению и реализации основополагающих принципов хартии.

В 2007 году Социальная хартия официально признана национальным документом, соответствующим Глобальному договору ООН.

Социальная хартия – добровольная инициатива российского бизнеса, основанная на понимании и признании представителями делового сообщества активной роли бизнеса в общественном развитии. В основе хартии лежит система принципов в области экономической свободы и

Для присоединения к Социальной хартии необходимо направить в адрес РСПП заполненную регистрационную форму.

Организация, присоединившаяся к Социальной хартии:

• опирается на принципы Социальной хартии в своей деловой практике;

• открыто поддерживает Социальную хартию и ее принципы;

• стремится к открытости в своих действиях и поддерживает инициативы в области добровольной нефинансовой отчетности;

• соглашается использовать фирменный знак Социальной хартии;

• содействует распространению сведений о Социальной хартии, мониторингу процесса присоединения к ней.

По состоянию на середину 2011 г. к Хартии присоединилось более 230 компаний и организаций, объединяющих 5 миллионов работников.

• ОАО «Трубная металлургическая компания»;

• ГМК «Норильский никель»;

• ОАО «Бритиш Американ Тобакко-Ява»;

• ОАО «Вимм-Билль-Данн Продукты Питания»;

Использование принципов Социальной хартии:

• помогает компаниям в оценке своего вклада в устойчивое развитие и подготовке нефинансовых отчетов;

• повышает эффективность внутрикорпоративного управления;

• повышает эффективность социального диалога, коллективных договоров и соглашений;

• повышает эффективность взаимодействия с властными структурами.

Разработанная РСПП система базовых индикаторов результативности отвечает международным рекомендациям в области КСО и одновременно адаптирована к российским условиям.

В дополнение к Социальной хартии Российский союз промышленников и предпринимателей разработал систему базовых индикаторов результативности, т.е. показателей экономической, социальной и экологической результативности деятельности организаций в области устойчивого развития, которые могут быть использованы при подготовке нефинансовых отчетов, а также в целях повышения эффективности внутрикорпоративного управления.

При РСПП действует Совет по нефинансовой отчетности, который проводит общественное заверение корпоративных отчетов для подтверждения значимости и полноты раскрываемой в нефинансовом отчете информации о результатах деятельности организации в соответствии с Принципами ответственной деловой практики, зафиксированными в Социальной хартии российского бизнеса.

Следующим важным документом в этой области стал Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности, утвержденный в 2006 г. Ассоциацией менеджеров России[1]. В нем дано полное определение КСО и приведены ее главные принципы, раскрыта роль бизнеса в общественном развитии, закреплено построение эффективного взаимодействия с основными заинтересованными сторонами, определены направления развития КСО в России.

Как уже отмечалось в первой главе данной работы, в рамках Меморандума под КСО понимается философия поведения и концепция выстраивания деловым сообществом, компаниями и отдельными представителями бизнеса своей деятельности в целях устойчивого развития и сохранения ресурсов для будущих поколений с опорой на следующие принципы:

— производство качественной продукции и услуг для потребителей;

— создание привлекательных рабочих мест, инвестиции в развитие производства и человеческого потенциала;

— неукоснительное выполнение требований законодательства: налогового, трудового, экологического и др.;

— построение добросовестных и взаимовыгодных отношений со всеми заинтересованными сторонами;

— эффективное ведение бизнеса, ориентированное на создание добавленной экономической стоимости и повышения национальной конкурентоспособности в интересах акционеров и общества;

— учет общественных ожиданий и общепринятых этических норм в практике ведения дел;

— вклад в формирование гражданского общества через партнерские программы и проекты общественного развития[2].

Так же в Меморандуме обозначены приоритетные направления КСО:

— добросовестная деловая практика;

— безопасные условия труда и охрана здоровья;

— природоохранная деятельность и ресурсосбережение;

— социально ответственная реструктуризация;

— развитие местных сообществ;

— поощрение благотворительности и волонтерства[3].

Отмечается так же, что позиция, отраженная в Меморандуме, является динамичной и с течением времени под влиянием различных внутренних и внешних факторов может претерпевать изменения. Что свидетельствует о гибкости данного документа к условиям изменяющейся действительности — с одной стороны, и о процессе развития концепции КСО — с другой.

[1]Меморандум о принципах корпоративной социальной ответственности. Комитет Ассоциации менеджеров по корпоративной ответственности, 2006 г. – 17 с. – (http://www.amr.ru/storage/committee/121106.pdf)

Дата добавления: 2014-12-18 ; просмотров: 199 | Нарушение авторских прав

Социальная хартия российского бизнеса это

16. В нашей стране обсуждение социальной ответственности бизнеса стало реакцией на особенности переходного периода от социалистической к ____________________ экономике.
рыночной

17. В некоторых случаях внешняя социальная политика фирмы способствует устранению провалов ____________________ в определенных направлениях социальной сферы.
государства

18. В ноябре ____________________ в Москве на XIV съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (работодателей) одобрена социальная хартия российского бизнеса.
2004 года

19. В отличие от ____________________ моделей роль государства как двигателя корпоративной социальной ответственности в России трудно переоценить.
американской и европейских

20. В перспективе модельными для российских компаний будут становиться формы, принятые:
на Западе

21. В развитии социальной ответственности российских компаний можно выделить ____________________ этапа(-ов).
три

22. В России основными движущими силами процессов внедрения КСО является пока еще .
незначительное количество наиболее «продвинутых» компаний

23. В российских компаниях деятельность в области КСО во многих случаях не имеет высокого .
статуса

24. В силу природы американского предпринимательства, зиждущегося на максимальной свободе субъектов, многие сферы общества остаются до сегодняшнего дня .
саморегулируемыми

25. В США ____________________ заставили фирмы заниматься уровнем заработной платы.
профсоюзы

26. Важным представляется разделение социальной политики корпорации
внутреннюю и внешнюю

27. Верны ли определения?
А) В 1998 году вследствие дефолта российские компании резко сократили вложения в социальную сферу
Б) В 1998 году вследствие дефолта российские компании резко увеличили вложения в социальную сферу
А — да, Б — нет

28. Верны ли определения?
А) В российском обществе пока нет понимания роли бизнеса и сфер его ответственности
Б) В российском обществе начинает формироваться понимание роли бизнеса и сфер его ответственности
А — нет, Б — да

29. Верны ли определения?
А) Внутренняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании
Б) Внешняя корпоративная социальная политика — социальная политика, проводимая для работников своей компании, а потому ограниченная рамками данной компании
А — да, Б — нет

30. Верны ли определения?
А) Социальная хартия российского бизнеса — это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик
Б) Финансовая хартия российского бизнеса — это свод основополагающих принципов социально ответственных деловых практик
А — да, Б — нет

БИЗНЕС-ЭТИКА

1. Корпоративная социальная ответственность направлена на…

— снижение нефинансовых рисков, долгосрочное улучшение имиджа и деловой репутации компании;

— снижение финансовых рисков, улучшение экономики компании;

— прибыльность и устойчивое развитие предприятия.

2. Корпоративная социальная ответственность способствует росту:

— конкурентоспособности

— стабильности

3. Стратегия корпоративной социальной ответственности отражена в:

— соблюдении прав человека и этических норм ведения бизнеса

— экономической устойчивости предприятий и стабильности выплаты налогов

— создании хороших рабочих мест и безопасной рабочей среды

Читать еще:  Объектами правоотношений по социальному обеспечению являются

— поддержании экологической безопасности

— производстве товаров и услуг без учета интересов потребителей

— управлении развитием персонала

4. Соотнесите проценты социальных инвестиций:

5. К подходам к корпоративной социальной ответственности относятся:

— командно-административный

— бизнес ориентированный

— ориентированный на благотворительность

— ориентированный на устойчивое развитие компании

— балансовый подход

6. Бизнес-этика включает в себя этику:

— менеджмента

— поведения

— делового общения

7. Документ, который описывает систему общих ценностей и правил этики, которых должны придерживаться сотрудники организаций, называется…

— корпоративный этический кодекс

— корпоративный моральный кодекс

— кодекс сотрудников организаций

8. Кодекс корпоративной этики:

— влияет на этический климат компании

— способствует повышению эффективности компании через повышение совокупного блага

— утверждение кодекса предотвращает возможность корпоративных конфликтов и реализует их

— кодекс формирует правила делового поведения

— кодекс не направлен на долгосрочное планирование и не оказывает влияние на финансовые показатели организации

— кодекс не показывает заинтересованность компании в корпоративной этике

9. Теоретический подход к взаимосвязи между корпоративной социальной ответственностью и финансовой эффективностью является наиболее распространенным для…

— теории «Стейкхолдеров»

— теории синергетического действия

— теории оппортунизма менеджмента

10. Участие бизнеса в социальной сфере условно подразделяют на:

— традиционную благотворительность;

— стратегическую благотворительность;

— социальное инвестирование.

11. Социальная ответственность бизнеса предусматривает соблюдение законодательства и стандартов, своевременную оплату налогов, выплату заработной платы, обеспечение безопасности труда, по возможности – создание новых рабочих мест на уровне…

— базовом («легальность»)

12. Социальная ответственность бизнеса предусматривает благотворительную деятельность и меценатство, социально-маркетинговые программы, спонсорство, филантропство и т.д. плюс социально-значимые программы на уровне…

— втором

13. Социальная ответственность бизнеса предусматривает обеспечение работников адекватными условиями не только работы, но и жизни: повышение уровня квалификации работников, профилактическое лечение, строительство жилья, развитие социальной сферы и т.д. (создание социального капитала) на уровне…

— втором

14. В современных условиях на макроуровне ключевые этические проблемы корпоративных отношений возникают в отношениях между:

— организациями;

— организациями и государством;

— организациями-производителями и потребителями;

— организациями и окружающей природой

15. Передача полномочий единоличного исполнительного органа предпринимателю…

— возможна всегда

— возможна в определенных случаях

— никогда не возможна

16. Выбор управляющей организации осуществляется …

— советом директоров

17. Рекомендации по назначению на должность генерального директора общества лиц, имеющих квалификацию в сфере деятельности общества и в сфере управления, отражены в кодексе …

— корпоративного управления

18. В качестве единоличного исполнительного органа выступает …

— физическое лицо

— как физическое, так и юридическое лицо

19. Численность, сроки, порядки созыва, статус членов коллегиального исполнительного органа отражены в …

— уставе АО

20. Уставом определяется … состав коллегиального исполнительного органа.

— количественный

21. Системы исполнительного органа бывает:

— единоличная

— коллегиальная

22. Определение устойчивого бизнеса между интересами корпораций, охраной окружающей среды, решением социального вопроса внутри корпорации и за ее пределами, это …

— корпоративная социальная ответственность

— корпоративный этический кодекс

— модель корпоративного управления

23. Единоличный исполнительный орган назначается на срок …

— определенный уставом

24. К коллегиальному исполнительному органу относится …

— дирекция

25. Члены коллегиального исполнительного органа являются … лицами.

— физическими

— как физическими, так и юридическими

26. Корпоративная социальная ответственность (КСО) – это …

— определение устойчивого баланса между интересами корпорации, охраной окружающей среды, решение социальных вопросов внутри корпорации и за ее пределами

— экономическая устойчивость корпорации в социуме

— механизм социальных инвестиций

27. Установите соответствие подходов КСО:

28. Бизнес-этика – это…

— свод правил и законов бизнеса

— область знания, научная дисциплина, изучающая мораль, нравственность, их возникновение, динамику и факторы

29. Основным инструментом реализации бизнес-этики является …

— корпоративный этический кодекс

— этика делового общения

30. Материальные, технологические, управленческие и другие ресурсы, а так же финансовые свойства компаний, направленные по решению руководства на реализацию социальных программ с учетом их интересов, относится к инвестициям …

— социальным

31. Совершенное корпоративное развитие предполагает реализацию экономической политики …

— да

— только в исключительных случаях

32. Совершенное корпоративное развитие предполагает заботу о здоровье персонала и безопасности на рабочем месте …

— да

33. Командно-административный, ориентированный на благотворительность, бизнес-ориентированный – это разновидности …

— подходов КСО

34. В системе моральных отношений между макро субъектами бизнес-этики специалисты выделяют следующие уровни:

— вертикальный

— горизонтальный

35. Вклад частного сектора в общественное развитие через механизм социальных инвестиций, это …

— корпоративная социальная ответственность бизнеса

— корпоративная социальная ответственность

36. Общие этические принципы деятельности российского бизнеса устанавливаются на основании …

— социальной хартии российского бизнеса

37. Неформальным социальным обязательством для российского бизнеса является подход …

— ориентированный на благотворительность

38. Система моральных требований к профессиональной деятельности человека, это …

— бизнес-этика

39. Документ, описывающий систему общих ценностей и правил этики, которой должен придерживаться сотрудник, называется …

— корпоративный этический кодекс

40. Выделяют … участия бизнеса в социальной сфере.

— 3 этапа

41. К теории корпоративной социальной ответственности относится теория …

— замещения

42. Участие бизнеса в социальной сфере условно подразделяют на 3 этапа:

— традиционная благотворительность

— стратегическая благотворительность

— социальное инвестирование

43. Термин КСО начал повсеместно использоваться в начале …

— 1970-х годов

44. ”Социальная хартия российского бизнеса”, разработанная РСПП была принята в …

— 2004 г.

45. ”Хартия бизнеса в России” была принята в

— 1995 г.

46. Корпоративная социальная ответственность направлена на …

— снижение нефинансовых рисков, долгосрочное улучшение имиджа и деловой репутации

— снижение финансовых рисков, улучшение экономики компании

— прибыльность и устойчивое развитие предприятия

47. Установите соответствие между подходами:

48. К взаимосвязи КСО и финансовой эффективности выделяют …

— четыре теоритических подхода

— два теоритических подхода

— восемь теоритических подходов

— шесть теоритических подходов

49. Бизнес должен действовать как система …

— открытая

50. Дословный перевод слова этика обозначает …

— обычай

51. Функция, которую выполняет корпоративный этический кодекс – это …

— описание системы общих ценностей и правил этики, которых должен придерживаться каждый сотрудник организации

— составление уставных документов

— поддержка государственного бюджета

52. К функции бизнес-этики относится …

— контроль этического поведения членов компании и ее партнеров

— составление уставных документов

— поддержка государственного бюджета

53. К уровням, на которых действует бизнес-этика, относятся:

— мировой, макроуровень, микроуровень

— высший, средний, низший

— большой, малый, средний

— первый, второй, третий

54. Основой бизнес-этики являются …

— моральные нормы

— традиции и обычаи

55. Деловая этика базируется на …

— уважении интересов своей фирмы и общества в целом

— личных интересах хозяина фирмы

— уставе филиала фирмы

56. Мировой уровень бизнес-этики основан на …

— общечеловеческих ценностях

— уважении интересов только своей фирмы

— традициях и обычаях

— уважении интересов клиента

57. Мировой уровень бизнес-этики – это …

— гипернормы

58. Первопричина этических проблем в бизнесе заключается в …

— наличии противоречия в интересах заинтересованных групп

— неуважении интересов клиента

— неуважительном поведении людей

— борьбе за деньги

59. Принципы доверия и отсутствия дискриминации в отношениях между поставщиками и покупателями, персоналом и администрацией, менеджерами и акционерами относится к …

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×