Tw-city.info

IT Новости
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Социальные задачи организации труда

Цель и задачи организации труда на предприятии

В широком смысле организация труда — это «приведение трудовой деятельности в определенную систему, характеризующуюся внутренней упорядоченностью, согласованностью и направленностью взаимодействия людей для реализации совместной программы или цели».

Организация труда на предприятии — это система осуществления трудового процесса, определяет порядок и условия объединения и осуществления составляющих его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной цели совместной деятельности и обеспечения намеченного социально-экономического эффекта .

Исходя из приведенного определения, можно выделить три основных компонента цели организации труда (три критерия ее рациональности):

предметный — обеспечение заданного объема производства продукции (работ, услуг) необходимого качества в необходимые сроки;

экономический — достижение предметной цели деятельности при максимальной экономической отдаче каждой единицы используемого живого труда (оцениваемой как производительность труда или зарплатоемкость реализованной продукции) и совокупных расходов на производство (оцениваемых через показатель рентабельности);

социальный — в широком смысле его можно определить как гуманизацию труда (совершенствование его условий и содержательности, повышение качества трудовой жизни, развитие и реализация трудового потенциала работника, оптимизация межличностных отношений в процессе трудовой деятельности, в конечном итоге формирование удовлетворенности трудом).

Цель организации труда достигается в ходе решения следующих основных групп задач:

экономический: эффективное использование потенциального совокупного фонда рабочего времени (включая сокращение его резервообразующих прямых и скрытых расходов), снижение трудоемкости продукции (работ, услуг), улучшение использования оборудования по времени и мощности, повышение качества продукции;

организационный: определение порядка и последовательности выполнения работ, создание условий для высокоэффективной, бесперебойной работы исполнителей, обеспечение полной и равномерной их загруженности, индивидуальной и коллективной ответственности за результаты деятельности, создание действенной системы стимулирования труда, а также системы его нормирования, соответствующей специфике производственной деятельности;

психофизиологический: оздоровление и облегчение труда, устранение лишних затрат энергии работников, обеспечение их психологической совместимости и соответствия их психофизиологических характеристик особенностям трудовой деятельности;

социальный: повышение содержательности и привлекательности труда, создание условий для развития сотрудников, повышения их квалификации и расширения профессионального профиля, реализация их трудовой карьеры и повышение их благосостояния. (На рис. 1 представлены основные характеристики организации труда.)

В условиях рыночной конкуренции эффективность деятельности становится решающей предпосылкой не только развития, но и выживания предприятия. Поэтому существенно возрастает значение всех факторов, влияющих на результативность производства.

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой, постоянно взаимодействуют и определяют содержание организации труда.

В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют следующие элементы:

• разделение и кооперирование работы, что предусматривает научно обоснованное распределение работников по систематизированными трудовыми функциями, машинами, механизмами, рабочими местами, а также соответствующее группирование и комбинирование работников в производственные коллективы;

• нормирование труда, предполагает тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства;

• организация и обслуживание рабочих мест, включает их рационального планирование и оснащение в соответствии с антропометрическими и физиологическими данными и эстетическими вкусами человека; эффективную систему обслуживания рабочих мест, их аттестацию и рационализацию;

• организация подбора персонала и его развитие, включает планирование потребности в рабочей силе, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию;

• улучшение условий труда, предусматривает устранение вредности производства, избыточных физических, психологических эмоциональных нагрузок, эстетику производства, формирование системы охраны и безопасности труда;

• эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

• рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда;

• планирование и учет труда;

• укрепление дисциплины труда.

На разных предприятиях труд организуется в различных формах. К основным факторам, которые вызывают это разнообразие, принадлежат (рис. 2):

Сейчас в зарубежной практике организации труда основной считается концепция качества трудовой жизни, охватывающая как физическую, так и социальную среду пребывания работника. Именно частью глобальной концепции стала теория гуманизации труда. В ее основе лежит признание того факта, что среда влияет на эмоциональное и психическое состояние человека и соответственно на результаты его труда (рис. 3).

Основными составляющими концепции качества трудовой жизни являются:

Социальные задачи организации труда

4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства

Организация труда решает три класса задач: экономические, психофизиологические и социальные.
Экономические задачи обеспечивают повышение производительности труда; улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства (лучшее использование материальных ресурсов и основных фондов).
Психофизиологические задачи направлены на экономию жизненной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармонизацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда, снижение тяжести и нервно-психической напряженности.
Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержательности, разнообразия и престижности труда, справедливую и полноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.
В разных отраслях экономики и на конкретных предприятиях используются различные формы организации труда, что обусловлено и предопределено характером фактически применяемых орудий труда и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее составной частью.
Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий производства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы технического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации и комбинирования производственных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материалами, энергией, транспортом и т.п. Организация труда в системе организации производства включает проведение мероприятий, связанных с рациональным использованием рабочей силы.
Конкретная взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации труда должны решаться с учетом типа производства (единичное, серийное, массовое — поточное, непоточное). Формы организации труда, степень разделения трудовых функций, специализация рабочего места, формы кооперации и т.п. определяются характером типа организации производства. Вместе с тем эффективность использования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска конкурентоспособной продукции зависят от состояния организации труда.
Следует отметить, что в литературе и хозяйственной практике применяются понятия “организация управления” и “организация управленческого труда”.
Организация управления охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия — технических, организационных, экономических. Как трудовая функция управление предполагает деятельность людей и использование средств производства. Вместе с тем в управлении, как и в производстве, заняты люди, труд которых также должен быть организован рационально. Отсюда вытекает необходимость “организации управленческого труда” как составной части или как одного из самостоятельных направлений организации труда.

Читать еще:  Система социального этикета

Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства;

Значение, сущность и содержание организации труда

ТЕМА 7. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА.

Проблема организации труда являлась ранее и является теперь предметом изучения науки и ежедневной практической деятель­ности специалистов предприятий, организаций и фирм. В своей основе она несет в себе большие потенциальные возможности повы­шения эффективности национальной экономики и конкретного про­изводства с точки зрения экономических и социальных результа­тов функционирования рабочей силы и технико-технологических средств производства. Рационально и эффективно организованный труд является ведущим фактором роста его производительности и снижения издержек производства, что составляет основу обеспече­ния конкурентоспособности хозяйствующих субъектов рыночной экономики.

Формирование социального типа рыночной экономики дости­гается в том случае, если повышается престиж высококвалифици­рованного и высококачественного труда, увеличивается трудовая активность населения и работников. Это обеспечивается также рациональной организацией труда. Преобразование экономики на рыночные принципы требует создания адекватных прогрессив­ным рыночным отношениям социально-трудовых отношений. Организация труда — это одно из средств решения указанной про­блемы. Целевой функцией системы организации труда являет­ся оптимальное сопряжение труда и средств производства в тру­довом процессе для обеспечения максимальной эффективности функционирования рабочих мест, участков, цехов, предприятия, фирмы.

Исходя из сказанного, можно сформулировать определение: ор­ганизация труда — это конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда с целью достижения, полезного эффекта трудовой деятельности.

В зависимости от объекта организацию труда можно рассматри­вать не только на отдельном предприятии, но и в масштабе обще­ства в целом.

Исторический анализ общественных форм организации труда лает основание считать, что всем экономическим системам при их различии свойственны и общие простые элементы организации труда: формы и методы привлечения людей к труду; формы и виды разделения и кооперации труда между членами общества; органи­зация распределения продуктов труда между членами общества; обеспечение воспроизводства рабочей силы.

Формы и методы общественной организации труда зависят от: ха­рактера общественного устройства; форм собственности на средства производства (государственная, коллективная, акционерная, инди­видуальная, частная); экономических законов, господствующих в обществе и в сфере труда. В России в настоящее время основными законами, определяющими положение и важность организации тру­да, являются: Кодекс законов о труде Российской Федерации, Закон «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Закон «О повышении социальных гарантий для трудящихся» и др.

Важно подчеркнуть что содержание организации труда изменяется по мере развития материально-технической базы производства и повышения культурно-технического уровня трудящихся (под воздействием внедрения в производство достижений НТП и НТР). Каждому достигнутому уровню техники и технологии производства соответствуют свои формы организации труда. Это теоретическое положение имеет большое значение для практической деятельно­сти в области совершенствования организации труда.

Организация труда решает три класса задач: экономические, психофизиологические и социальные.

Экономические задачи обеспечивают повышение производительности труда; улучшение использования ресурсов труда и рабочего времени, экономию всех видов ресурсов, повышение качества и конкурентоспособности продукции и эффективности производства (лучшее использование материальных ресурсов и основных фон­дов).

Психофизиологические задачи направлены на экономию жизнен­ной энергии человека, ограничение интенсивности труда, гармони­зацию физических и психических нагрузок на человека, создание благоприятных и безопасных условий для организма человека в процессе труда, снижение тяжести и нервно-психической напря­женности.

Социальные задачи призваны обеспечивать повышение содержа­тельности, разнообразия и престижности труда, справедливую и пол­ноценную оплату труда, воспитание высокой дисциплины труда.

В разных отраслях экономики и на конкретных предприятиях ис­пользуются различные формы организации труда, что обусловлено и предопределено характером фактически применяемых орудий тру­да и технологических процессов, поэтому организация труда тесно взаимосвязана с организацией производства и является ее состав­ной частью.

Организация производства охватывает весь процесс выпуска продукции и требует рационального использования орудий произ­водства, сырья, материалов и т.п. При этом решаются вопросы тех­нического оснащения производства, расстановки и использования оборудования, специализации и комбинирования производствен­ных процессов, организации работы основных и вспомогательных служб предприятия, обеспечения производства сырьем, материала­ми, энергией, транспортом и т.п. Организация труда в системе орга­низации производства включает проведение мероприятий, связан­ных с рациональным использованием рабочей силы.

Конкретная взаимосвязь организации труда и организации производства проявляется в том, что проблемы организации тру­да должны решаться с учетом типа производства (единичное, се­рийное, массовое — поточное, непоточное). Формы организации труда, степень разделения трудовых функций, специализация ра­бочего места, формы кооперации и т.п. определяются характером типа организации производства. Вместе с тем эффективность ис­пользования орудий и предметов труда, ритмичность выпуска кон­курентоспособной продукции зависят от состояния организации

Следует отметить, что в литературе и хозяйственной практике применяются понятия «организация управления» и «организация управленческого труда».

Организация управления охватывает широкий круг вопросов, связанных с функционированием различных служб предприятия — технических, организационных, экономических. Как трудовая фун­кция управление предполагает деятельность людей и использование средств производства. Вместе с тем в управлении, как и в произ­водстве, заняты люди, труд которых также должен быть организо­ван рационально. Отсюда вытекает необходимость «организации управленческого труда» как составной части или как одного из са­мостоятельных направлений организации труда.

Принципы, направления и задачи организации труда

Организация труда –– система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование рабочей силы.

На уровне предприятия организация труда представляет собой систему рационального взаимодействия работников со средствами про­изводства и друг с другом, основанную на определенном порядке по­строения и последовательности осуществления трудового процесса, направленного на получение высоких конечных социально-экономических результатов деятельности предприятия.

Читать еще:  Что такое социальная

Основные принципы организации труда:

  • системный подход к решению комплекса задач по организации труда;
  • планирование количественного и качественного состава трудового коллектива, нормативной базы;
  • научная обоснованность;
  • заинтересованность работников в результатах своего труда;
  • строгая зависимости заработной платы от конечных результатов;
  • повышение уровня оплаты труда на основе роста его производительности;
  • обеспечение эффективной системы нормирования труда в зависимости от научно-технического прогресса.

Исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений (элементов) организации труда. Основные из них:

  • развитие прогрессивных форм разделения и кооперации труда;
  • организация, обслуживание, аттестация и паспортизация ра­бочих мест;
  • рационализация приемов и методов труда;
  • нормирование труда;
  • создание на рабочих местах комфортных условий труда;
  • рационализация режимов труда и отдыха;
  • укрепление дисциплины труда, повышение творческой актив­ности работников;
  • мотивация и оплата труда.

Задачи организации труда:

— экономические (снижение трудозатрат на производство работ и продукции, повышение производительности труда, экономичное использование производственных фондов, материалов, сырья, обеспечение высокого качества работ и продукции, снижение издержек производства, повышение конкурентоспособности и т. п.);

— социальные (создание благоприятных условий трудовой деятельности работников, сохранение их здоровья, повышение содержательности и привлекательности труда, рациональное и более полное использование и развитие трудового потенциала, обеспечение удовлетворения разнообразных потребностей персонала и т. п.).

3 Труд: понятие, социальная и экономическая роль труда

Труд –– это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей.

Любой процесс труда предполагает наличие: собственно труда, предмета труда, средств труда. Предметы труда –– это все то, на что направлен труд: вещество природы или материалы. В ходе трудовой деятельности человек познает окружающую среду и видоизменяет ее в соответствии с заданной целью и поставленными задачами.

Средства труда – то, чем человек воздействует на предмет труда. Средства труда являются продуктом трудовой деятельности. Различают средства труда в узком и широком смысле слова.

В узком смысле средст­ва труда включают механические средства, или орудия труда (ин­струменты и машины, которыми человек непосредственно или косвенно воздействует на предмет труда). Орудия труда, являясь продуктами прошлого труда, выполня­ют свою роль лишь в контакте с живым трудом.

В широком смысле средства труда охва­тывают и те материальные условия, и объекты,которыми человек не воздействует непосредственно на предмет труда, но без которых сам процесс труда осуществить невозможно. К ним отно­сятся; земля, производственные здания, ком­муникации, транспортные средства и т. д.

Средства труда и предметы труда в совокупности образуют сред­ства производства.

В свою очередь, результатом процесса труда всегда является определенный продукт труда.

Труд может быть конкретным и абстрактным. Конкретный трудпредставляет собой целесообразно направлен­ную деятельность человека, результатом которой является создание конкретного продукта. Для конкретного труда характерно применение специальных средств и предметов труда, использование спе­цифических профессиональных навыков.

Абстрактный труд ––это такой труд когда деятельность человека рассматривается с социально — экономических позиций, вне зависимости от конкретной ситуации.Суть абстрактного труда хорошо прослеживается в выражении: «Труд сыграл решающую роль в формировании и развитии человека».

Выделяют также труд живой,представляющий собой целесооб­разную деятельность человека, затраты его умственной и физической энергии, направленной на создание материальных и духовных благ.

Труд прошлый– это овеществленный труд,воплощенный в сред­ствах производства и предметах потребления.

Экономическая роль труда в развитии человека и общества проявляется в том, что в процессе труда создаются в первую очередь материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей. В результате развиваются сами работники, которые приобретают новые навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания.

Социальная роль труда проявляется в развитие, и совершенствование производства, ведущего к улучшению условий облегчению труда, а также в обеспечении условий всестороннего и гармонического развития личности работников, повышении степени содержательности и привлекательности их труда.

Цель и задачи курса организации труда персонала

Оновоположниками научной организации труда являются:

x Ф.Б. Гилбрет убрала ответ

Дисциплина «Организация труда персонала» включает следующие аспекты:

Направлением (элементом) организации труда персонала не является…

¨ улучшение подбора, подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров

¨ совершенствование организации и обслуживания рабочих мест

¨ рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда

x регулирование функционирования рынка труда

Организация труда персонала не выполняет ………………. функцию

¨ оптимизирующую убрала ответ

Организация труда направлена на …

¨ совершенствование организации производства

x улучшение использования работников при данной степени технической оснащенности и технологии производства

¨ повышение эффективности использования техники

Организация труда решает задачу…

x взаимодействия работников со средствами производства

¨ совершенствования техники и технологии производства

¨ использования работников, а также техники и технологии производства

Совершенствование организации труда обеспечивает….

¨ повышение конкурентоспособности продукции

¨ рост объема инвестиций

x снижение численности персонала

Организация труда оказывает влияние на …

¨ технический уровень производства

x производительность труда

Организация труда — это организационная система, имеющая своей целью достижение наи-лучших результатов использования …… труда в процессе производства

Решение психофизиологических задач при организации труда приводит к:

¨ экономии трудовых и финансовых ресурсов

x снижению тяжести и напряженности труда убрала ответ

¨ повышению разнообразия труда

Решение социальных задач при совершенствовании организации труда обеспечивает:

x повышение разнообразия труда

¨ оптимизацию производственной среды

¨ снижение нервно-психической напряженности

x повышение престижности труда

Основополагающим фактором при выборе методических подходов к организации труда ра-бочих является:

¨ принадлежность к отрасли

x тип производства

¨ количество основных рабочих

¨ соотношение основных и вспомогательных рабочих убрала ответ

Экономические задачи организации труда призваны решать вопросы повышения:

x производительности труда убрала ответ

x прибыли организации

Аспекты совершенствования организации труда:

¨ общественный убрала ответ

Создание условий труда для рационального использования техники, материалов и сырья — это …. задача организации труда

¨ политическая убрала ответ

Психофизиологическая задача организации труда включает выполнение следующих мероприя-тий:

x создание наиболее благоприятных условий труда

Читать еще:  Социальные роли в малой группе

¨ создание условий для рационального использования материалов и сырья

x сохранение физического здоровья и безопасности людей

¨ создание условий для экономии финансовых и человеческих ресурсов убрала 2 ответа

Основные принципы при решении вопросов проектирования и внедрения организации труда:

x системность убрала ответ

Основная цель организации труда как управленческой деятельности -…

x создание организационных условий, необходимых для достижения высокой социально-экономической результативности трудовой деятельности убрала ответ

¨ проведение исследований в области управления человеческими ресурсами

¨ формирование навыков эффективного использования времени

Техника личной работы

Автоматизация рабочих мест

Автоматизированное рабочее место (АРМ) — это…

x комплекс среств вычислительной техники и программного обеспечения, располагающийся непосредственно на рабочем месте сотрудника и предназначенный для автоматизации его раоты убрала слова

¨ возможность вывода информации из ЭВМ на экран монитора, принтер или другие устройства убрала ответ

¨ возможность оперативного получения полной информации о клиентах и сделках

Принципы создания автоматизированного рабочего места (АРМ):

¨ полнота убрала 2 ответа

Требования к автоматизированному рабочему месту (АРМ):

x минимальное время ответа на запросы пользователя

x возможность быстрого обучения пользователя

¨ дороговизна убрала 2 ответа

¨ постоянное обновление его компонентов

Классы типовых автоматизированных рабочих мест (АРМ):

x АРМ руководителя

x АРМ специалиста

x АРМ технического персонала.

¨ АРМ неквалифицированного персонала

Автоматизированная система должна функционировать в едином информационном простран-стве, должна поддерживать единую технологию обработки и представления данных, должна быть реализована по принципу …………. .ввода данных убрала слова

Автоматизированное рабочее место не включает подсистему …

¨ информационного, лингвистического, математического обеспечения

¨ юридического, методического, организационного, технического обеспечения

x «управление» убрала ответ

Принцип системности автоматизированных рабочих мест (АРМ) подразумевает, что…:

x оно представлять собой систему взаимосвязанных компонентов

¨ оно приспособлено к предполагаемой модернизации как программного обеспечения, так и технических средств

¨ затраты на создание и эксплуатацию системы не должны превышать экономическую выгоду от ее реализации

По функциональному признаку к автоматизированным рабочим местам (АРМ) относятся :

x АРМ административно — управленческого персонала

x АРМ проектировщиков автоматизированных систем управления

¨ АРМ низко квалифицированного персонала

x АРМ производственно-технологического назначения

Автоматизированное рабочее место специалиста включает:

x монитор и видео-карту

В условиях автоматизированного производства применяются.

¨ нормы соотношений убрала ответ

x нормы длительности

Инструменты личной работы

Совокупность технологий планирования, которые применяются сотрудником организации са-мостоятельно для повышения эффективности использования рабочего времени — это…

¨ компьютерные системы организации труда

Появление концепции тайм-менеджмента приходится на…

¨ 2000г. убрала ответ

Достоинствами «тайм-менеджмента» являются:

x возможность расстановки приоритетов, обзора дел и рационального использования рабочего времени

x возможность роста производительности управленческого труда

x решение «слоновых задач»

¨ необходимость специального обучения

Разработанный в тайм-менеджменте подход к планированию времени для решения крупных задач носит название …

x «слоновая техника»

¨ «календарное планирование» убрала ответ

Виды планирования, которые осуществляются в тайм-менеджменте:

¨ повседневное убрала ответ

Рекомендуемое соотношение времени планирования и оперативного управления:

Принцип Парето — это…

x принцип 80 : 20

Элементы надежности базы данных, создаваемой в концепции тайм-менеджмента:

x четкость убрала ответ

Организатор (organizer) — это…

¨ перекидной безотрывной календарь в виде блокнота, в котором на каждый день отводится одна страница

x дизайнерская идея совмещения в одном удобном инструменте календаря, блокнота, телефонной книги и микрокалькулятора

¨ устройство, обеспечивающее возможность совмещения методов целевого планирования

«Тайм-менеджмент» — технология организации управленческого труда, ключевой особенно-стью которой является…

x осуществление идеи целевого планирования личных результатов на основе типового классификатора функций («ключевых задач») и технологии решения глобальных задач («слоновых задач»).

¨ отсутствие методов целевого планирования и технологии решения «слоновых задач»

¨ совмещение в одном инструменте накопителей информации и технических средств (календарь, блокнот, адресная и телефонная книжка, визитница, ручка, микрокалькулятор) убрала ответ

Главным достоинством «тайм-менеджмента» является…убрала ответ

x реализация поставленных целей на основе повседневного решения «слоновых задач»

¨ возможность применения для ограниченного круга руководителей и специалистов

¨ необходимость специального обучения (минимум 2-х недельный семинар) и дополнительные расходы времени на внесение информации (не менее 30 мин. в день)

Главное достоинство электронной записной книжки — … убрала ответ

x сетевой график планирования, формирующий автоматически события на день, что дает полное представление о ресурсах свободного времени

¨ возможность хранения под действием сильных магнитных полей

¨ невысокая стоимость инструмента

Разработанный в «тайм-менеджменте» подход к планированию времени для решения крупных задач; календарное планирование на 18 месяцев, на месяц и день — это…

x «слоновая техника»

¨ техника целевого планирования убрала ответ

Условия труда

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест — это…

x оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и опасных производст-венных факторов и осуществления мероприятий по приведению в соответствие с государственными нормативными требованиями

¨ замеры габаритов рабочего места в целях приведения их в соответствие с государственными нормативными требованиями

¨ оценка работника относительно владения своим рабочим местом убрала ответ

Аттестация рабочих мест проводится…

x на всех предприятиях и в организациях убрала ответ

¨ на предприятиях, производящих опасные и вредные вещества

¨ в частных предприятиях и организациях

Аттестация рабочих мест проводится…

x один раз в 5 лет

¨ один раз в 3 года убрала ответ

¨ один раз в 5 месяцев

По окончании аттестации руководителю выдается…

x карта аттестации рабочих мест

¨ право на ведение коммерческой деятельности

¨ удостоверение безопасности рабочих мест убрала ответ

При аттестации проводится…

x оценка условий труда, оценка травмобезопасности оборудования и приспособлений

¨ оценка умения работника пользоваться данным ему оборудованием и приспособлениями убрала ответ

¨ оценка знаний руководителя об условиях труда в его организации

Нормативной основой для проведения аттестации рабочих мест является…

x Трудовой кодекс РФ убрала ответ

¨ Гражданский кодекс РФ

Ответственность за проведение аттестации рабочих мест несёт…

x руководитель организации

¨ каждый работник организации

¨ проектировщик рабочих мест

¨ комиссия по аттестации рабочих мест убрала ответ

В состав аттестационной комиссии по аттестации рабочих мест входят:

x службы охраны труда, организации труда и заработной платы, главные специалисты, руководители подразделений организации, медицинские работники, представители профсоюзных организаций

Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты 220 Вольт
Adblock
detector
×
×